A prática do Compliance chegou ao nosso País, como grande aliada das empresas na mitigação dos riscos, na sobrevivência operacional, no cumprimento das metas institucionais e para a captação de investidores, pois aumenta a credibilidade da empresa no mercado.

A adesão ao programa de Compliance cresce a todo momento devido ao resultado positivo que oferece aos seus aderentes.

O programa age prioritariamente na direção, na gerência, no departamento jurídico e no setor de recursos humanos, sendo uma importante ferramenta para as empresas se adequarem às leis, às diretrizes internacionais de proteção ao trabalhador, aos acordos e convenções coletivas de trabalho, ao seu próprio regimento interno, além do aprimoramento constante da ética e do respeito no ambiente de trabalho.

As vantagens do Compliance Trabalhista não se limitam na análise da relação comportamental entre o empregador e empregado, mas também auxilia em outras operações corporativas como: a prevenção de multas e penalidades devido ao descumprimento de normas aplicadas pela Justiça do Trabalho, pela Receita Federal e pelo Ministério do Trabalho e Previdência, a manutenção do equilíbrio financeiro, pois previne a empresa de futuras lides trabalhistas e o aumento da satisfação profissional dos colaboradores, contribuindo dessa forma para a empresa reter seus talentos e atrair novos.

Nesse sentido, é possível constatar que o Compliance, realizado por uma equipe de especialistas, melhora a imagem corporativa, a captação de parceiros, clientes, investidores e por consequência aumenta a receita e a lucratividade das empresas e empreendedores.

Por: Tereza Sandre Carvalho Caricati

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